GES RH

Cultura organizacional
São símbolos, hábitos, formas de trabalhar, comportamentos, etc. Que existem em todas as empresas, de formas diferentes. Como por exemplo, a Google, tem um estilo e hábitos diferentes de todas as outras empresas, são mais liberais, é uma imagem de marca da empresa.

Mudança organizacional
As empresas têm que se adaptar ao crescimento económico mundial e à evolução crescente, e de forma a se adaptar, têm que mudar algumas coisas. A isso se chama "Mudança organizacional".

Conflitos e negociação
Muitas das vezes, as empresas têm que entrar em negócios com outras, e nem sempre ambas pensam igual, logo, existem conflitos. E de forma a resolver isso, essas empresas entram em negociação de forma a ambas ficarem de acordo, para poderem concluir o negócio.